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Mar 30, 2022
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2017年已经到来,带来了积极改变和追求新起点的动力。随着数字行业继续蓬勃发展,数字能力渗透到越来越多的行业,对于无数专业人士来说,这是一个自然的职业发展。然而,由于有许多广告角色,数字营销职位通常是激烈竞争的来源。 平均而言,每项公开发布的职位都有 118 人申请。在这 118 人中,只有 20% 的申请人被邀请参加面试。这就是为什么一份出色的数字营销简历不仅是可取的——如果你想巩固你的职业成功,它是必不可少的。 即使是最有能力的候选人,申请新工作也可能是压倒性的。这就是为什么我们概述了一个简单的分步过程,这将帮助您提高自己的才能并帮助您在人群中脱颖而出。 第一步:像雇主一样思考 当您考虑制作一份无可挑剔的简历时,可以肯定的是,您首先想到的是如何最好地展示您的独特技能和优势,而不是您潜在雇主想要什么。最好的数字营销人员知道,从消息传递到图像的有效活动都是根据目标受众的需求和偏好量身定制的。数字营销简历也不例外。 在你写一个字之前,想想你申请的职位,以及你可能工作的组织。他们的主要意识形态和原则是什么?他们的独特卖点是什么?他们服务于哪些行业?他们面临哪些挑战和障碍?从竞争对手分析到总结他们的企业形象,您对未来雇主的了解越多,您就越能更好地定制您的简历,并且您会显得越令人印象深刻。 在线营销经理Simone Fortunini创建了这份令人印象深刻的简历,类似于 Google Analytics 的界面。 在线营销经理 Simone Fortunini 创建了这份令人印象深刻的简历,类似于 Google Analytics 的界面。 他的目标是创建一份简历,展示他对数字、图形设计能力和 HTML 技能的理解,因为这些在他将申请的职位和组织中至关重要。 第二步:制作多个版本 一旦您认识到根据雇主的喜好定制简历的重要性,您很快就会意识到创建多个版本的简历是多么必要。这似乎是一个艰巨的前景,但每次迭代只需进行一些简单的调整和微小的改写,就可以为潜在雇主创造更强的适合感。 同样,成功的数字营销活动在很大程度上取决于营销人员利用个性化的程度。当被要求优先考虑一项对未来营销最重要的能力时,三分之一的营销人员提到了个性化。这是一种简单的策略,可以为客户和组织提供更量身定制、更有针对性的体验。正如您可以作为营销人员使用个性化来获得合适客户的宝贵知名度一样,您可以将其作为求职者在合适的时间吸引招聘人员。 例如,如果您正在申请三个不同的数字营销管理工作,那么每个组织的优先级和工作规范都可能略有不同,这反映了这些细微的差异。一个人可能希望最关注内容营销和社交媒体,而另一个人可能会强调能够构建 PPC 活动的重要性,而第三个可能会优先考虑 SEO。如果您在所有这些应用程序中使用相同的简历,则无法正确传达您的相关技能。如果您制作了三个略有不同的版本,您将能够更好地突出每种能力,从而增加您获得面试的机会。 第三步:展示你的实践技能 作为一个新兴行业,确定候选人的数字技能水平通常非常困难。如果您能以切实的方式展示您的技能,您将能够获得超越任何竞争对手的无可争辩的优势。 将您的能力与其他数字营销专业人员进行基准测试的最重要方法之一是拥有国际认可和受人尊敬的资格。根据德勤全球人力资本趋势报告,电话号码列表 改善员工学习的需求是组织的三大优先事项之一。如果您能证明您对持续学习和发展的承诺,雇主自然会将您视为更有能力和积极性的候选人。 通过提供您的行动能力的实际示例来支持您的行业认证技能。无论您是特别成功的活动的一部分,管理一个重要的项目还是构思了一些有影响力的创意,都可以在您的简历中穿插您成功工作的有形样本。总结你的方法,最重要的是,结果(如果有相关指标的统计数据或截图,请务必将它们作为附件包含在内),你将能够最大限度地提高进入招聘流程面试阶段的机会. Samuel Profeta 想要制作一份与众不同的简历,并展示他的平面设计技巧。这是他能力的完美实践例子,创造性的产品包装方法使他与其他申请者不同。 Samuel Profeta 想要制作一份与众不同的简历,并展示他的平面设计技巧。 Best database provider | Cell Phone Number List 第四步:勾勒出你的独特之处 通过提供您工作的实际示例,您将能够使自己在竞争中脱颖而出。通过寻找其他机会来展示您的独特价值并将自己与其他候选人区分开来,扩展这一概念。大多数未来的员工只会列出他们以前的职位和主要职责,而不考虑展示他们的特别之处。
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